Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

'Teknik Yardım' forumunda Wish tarafından 17 Şubat 2009 tarihinde açılan konu


  1. İşçilerin iş akdinin sonlanması durumunda yıpranmalarını önlemek için işverenin verdiği bir tazminat olan kıdem tazminatını almak için aynı işyeirnde 1 yıldan fazla çalışmak yeterlidir.

    İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.


    Aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı hesaplayabilirsiniz.Tek yapmanız gereken istenilen bilgileri doğru girip hesapla butonuna tıklamak.

    Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla
     



  2. Cevap: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

    Ama Ben İşe Gitmiyorum O yüzden yapamadım..:f40:
    Teşekkürler WisH Ablacım..:f40: